Как расторгнуть контракт военнослужащему по требованию командира отряда: правовая сторона

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащего по контракту, включая порядок его расторжения, регламентируется Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и соответствующими подзаконными актами. По данному вопросу, следует обратиться к соответствующим статьям указанного закона и подзаконных актов. Таким образом, командир отряда не вправе отказывать в увольнении без обоснованной причины, заложенной в законодательстве.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к тексту Вашего трудового договора/контракта и ознакомиться с условиями его расторжения. Кроме того, следует учесть, что военнослужащие регулируются не только трудовым законодательством, но и законодательством об обороне.

При отказе командира отряда в увольнении, Вам необходимо обратиться с жалобой на действия командира к вышестоящему командиру или в соответствующий военный суд. Также можно обратиться к юристу с целью консультации и оценки возможных действий в ситуации, с которой вы столкнулись.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (статьи 22, 27, 28-31, 33, 34).

• Указ Президента Российской Федерации от 15 марта 1997 года № 263 "Об утверждении Положения о порядке призыва граждан Российской Федерации на военную службу и освобождения от нее" (статьи 14, 18).

• Указ Президента Российской Федерации от 11 апреля 2003 года № 430 "Об утверждении положения о военной службе членов экипажей иностранных военных кораблей и учреждений, а также иностранных военных специалистов, находящихся на временной службе в воинских формированиях, учреждениях и организациях Российской Федерации" (статьи 22-26).

• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 285, 286, 318, 319), в случае если командир отряда нарушает законные права военнослужащего и предпринимает действия, направленные на его незаконное задержание.