Запрос заверенных копий начисления зарплаты и графиков отпусков: права работника и сроки предоставления документов от ИП-работодателя

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, вы имеете право запросить у ИП-работодателя заверенные им копии ведомостей начисления заработной платы, копии ведомостей выплаты заработной платы, копии графиков и табелей учета рабочего времени и копии графиков отпусков за указанный вами период.

Запрос должен быть оформлен в письменной форме и подан ИП-работодателю. Он обязан предоставить вам копии запрашиваемых документов в течение 10 рабочих дней со дня получения вашего заявления. В случае отказа предоставить вам копии документов, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения указанного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление в письменной форме с указанием конкретной информации, которую Вы желаете получить. В заявлении укажите даты начала и окончания периода, за который Вы просите предоставить указанную информацию.

2. Копия трудового договора, который Вы заключили с ИП-работодателем.

3. Копия удостоверения личности (паспорта или иного документа, удостоверяющего личность).

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работнику копии документов, связанных с его трудовой деятельностью, по запросу работника не позднее 10 дней со дня подачи запроса. Однако, в случае отсутствия таких документов у работодателя, он должен обеспечить возможность ознакомления работника с соответствующей информацией.

Таким образом, Ваш ИП-работодатель обязан предоставить Вам указанную информацию не позднее 10 дней со дня подачи Вами заявления в письменной форме. Если работодатель не предоставит требуемую информацию или не обеспечит возможность ее ознакомления, Вы можете обратиться в суд.

Содержание ответа: - Нормативные акты, регулирующие права и обязанности работодателей и работников; - Статьи трудового кодекса, регулирующие выводы о правах и обязанностях работодателя и работника; - Статьи Гражданского Кодекса РФ, относящиеся к порядку документального оформления отношений между работодателем и работником.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статьи 128-130 Трудового кодекса РФ, регулирующие выводы о работе и заработной плате; - Статья 241 Гражданского Кодекса РФ, определяющая порядок предоставления копий документов.

Ответ на вопрос о сроках предоставления копий документов зависит от конкретной ситуации и может быть уточнен при юридической консультации.