Устранение проблем с дверью в подъезд и защита прав работников: рассмотрение вопроса о выходных и отпусках в реестре графиков работы

1. Аргумент о том, что дверь является железной, не имеет юридической силы и не может служить причиной отказа управляющей компании в проведении ремонта. Управляющая компания обязана обеспечить надлежащее состояние общего имущества многоквартирного дома, включая входную дверь в подъезд, а также обеспечить условия для жизни и проживания жильцов, включая поддержание температурного режима и работы освещения. Если управляющая компания не выполняет своих обязанностей, жители могут обратиться в суд с иском о принудительном выполнении обязательств управляющей компании.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работникам непрерывный отдых и предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков. Режим работы, предусматривающий отсутствие выходных и отпусков, является нарушением законодательства и может привести к административной или уголовной ответственности работодателя. Существует ряд ограничений по длительности и режиму труда, установленных федеральными законами и коллективными договорами. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

1. Для решения вопроса с неисправной входной дверью в подъезд и отказом управляющей компании принимать заявку на ремонт необходимо обратиться к законодательству РФ в области жилищно-коммунальных отношений. В качестве подтверждения неисправности двери и отказа управляющей компании можно предоставить фотографии и подтверждающие документы (письменные заявки и ответы на них). Если проблемы со светом и отоплением также требуют ремонта, необходимо предоставить документы, подтверждающие эти проблемы.

Аргумент "железные двери" не имеет юридической силы и не является обоснованием для отказа в ремонте двери. Законодательство РФ предоставляет право жильцам на благоустройство и обслуживание общего имущества в многоквартирном доме, включая ремонт входной двери, домофона, отопления и света в подъезде.

1. Работодатель не имеет права предлагать работу без выходных и отпусков, так как законодательство РФ в области трудовых отношений устанавливает ограничения по рабочему времени и отдыху работника. Реестр возможных графиков работы не существует, однако работодатель обязан соблюдать законодательство РФ и предоставлять работникам отпуска в соответствии с установленным законом. Если работодатель нарушает законодательство, работник имеет право обратиться в соответствующие органы по защите своих прав (например, в трудовую инспекцию).

1. Статьи 420, 621 и 622 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 47, 157, 158, 161 Жилищного кодекса Российской Федерации, статьи 10, 17, 18, 23, 24, 29, 103, 105, 106, 107, 109, 110, 111, 113, 114, 116 Жилищного кодекса РФ.
2. Статьи 91, 93, 94, 115, 116, 117, 118, 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации. Известных мне реестров возможных графиков работы нет. Однако, работодатель должен учитывать требования законодательства РФ по установлению рабочего времени и отдыха работников, включая минимальные периоды еженедельного отдыха и отпусков.