Восстановление графиков работы сотрудников: прошлый год. Опыт работы в фирме 4 месяца.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право требовать от сотрудников документы и информацию относительно выполняемых ими обязанностей. Если восстановление графиков работы работников за прошлый год является необходимым для работы фирмы, то работодатель вправе потребовать от вас восстановить данную информацию. Однако, если восстановление графиков работы не является необходимым, то работодатель не имеет права требовать от вас данной информации. Кроме того, если графики работы сотрудников были изменены после ухода этих сотрудников, то их восстановление может быть затруднительным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 16, пункту 4 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", который устанавливает, что работодатель вправе требовать от работника производственную документацию, необходимую для выполнения своих обязательств по трудовому договору, при условии, что такое требование соответствует задачам, возложенным на работника по его должности.

С учетом этого, необходимые документы для решения данного вопроса могут включать в себя: копии графиков работы за прошедший год, списки сотрудников, работавших на компании в указанный период времени, а также иные производственные документы, которые позволят установить необходимую информацию.

В случае, если вы не имеете доступа к указанным документам, обязанностью работодателя является предоставление вам необходимой информации или документов, необходимых для выполнения вашей работы. При необходимости возможно также обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статья 17 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работника;

Статья 19 Трудового кодекса РФ - Информирование работника о характере выполняемой работы, условиях труда, требованиях к качеству выполняемой работы и охране труда;

Статья 20 Трудового кодекса РФ - Доказательства в трудовых спорах.