Не выплаченная зарплата и другие нарушения прав сотрудников: опыт работы в фирме с неприятными сюрпризами.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выплачивает зарплату в указанный срок, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав на заработную плату.

Наличие задолженности перед работниками по зарплате является нарушением законодательства Российской Федерации, что может повлечь за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством.

Отсутствие выданной выписки по зарплате и заявления о приеме на работу является нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации.

Смена названия и адреса компании не освобождает работодателя от ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Рекомендуется обратиться к юристу и подать иск к работодателю для защиты своих прав на выплату заработной платы и возмещение морального вреда за нарушение законодательства.

Для решения данной ситуации необходимо будет обратиться в суд или воспользоваться услугами юридической консультации, с целью защитить свои права как трудового работника. Важно иметь при себе документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, такие как трудовой договор, приказы об увольнении и приеме на работу, и другие документы, связанные с выплатой заработной платы и отпусков. Также стоит требовать выдачу выписки по зарплате и документов, подтверждающих начисление и выплату больничных листов. Возможно потребуется подтверждение того, что работодатель фактически не выполняет обязательства перед трудовыми работниками, и для этих целей стоит сохранить все переписки и документы, связанные с работой в данной организации.

статья 136 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы"); статья 137 Трудового кодекса РФ ("Сумма и порядок выплаты заработной платы"); статья 138 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"); статья 242 Гражданского кодекса РФ ("Недействительность сделок, совершенных в целях избежания исполнения обязательств"); статья 159 Уголовного кодекса РФ ("Мошенничество").