Незаключенный трудовой договор и не выплаченная зарплата: как вернуть заработанные деньги в фирме по ремонту квартир? Доказательства работы и подряды.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. В случае нарушения данной обязанности работодателем, работник имеет право на требование оформления трудового договора и выплаты заработной платы за фактически отработанное время.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Документальные доказательства работы Вашего супруга в данной фирме, такие как свидетельства клиентов, а также иные договоры подряда, могут быть использованы в качестве доказательств в споре с работодателем.

Также, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме. Если работодатель не выплатил заработную плату, работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Однако, перед обращением в суд, необходимо попытаться решить спорную ситуацию с работодателем в досудебном порядке. Рекомендуется написать претензионное письмо с указанием суммы задолженности, предъявляемой к работодателю, а также требованием выплатить задолженность в установленный законодательством срок.

Надеюсь, данная информация будет полезной в решении Вашей проблемы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Доказательства трудовой деятельности супруга в данной фирме, например, свидетельства от клиентов, счета и договора, которые были заключены в период работы вашего супруга.

2. Документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты в полном объёме, такие как письменные заявления супруга, свидетельства коллег и т.д.

3. Юридические документы, подтверждающие личность супруга - паспорт, трудовая книжка (если имелась), прописка и др.

4. Есть смысл также обратиться к договору подряда (если он был заключен) и посмотреть, какие условия были указаны относительно оплаты труда.

Далее, для возврата заработанных денег, вам стоит проконсультироваться с юристом, и он подскажет, как правильно оформить претензию к работодателю, а также сможет представить вас в суде (если необходимо). Необходимо знать, что незаконное удержание зарплаты влечет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

ТК РФ, статьи 5, 12, 13, 14, 40, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 155, 278, 279, 280. Кроме того, возможно применение Гражданского кодекса РФ и налогового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и разработки плана действий.