Как защитить свои права как работник: незаключенный договор, неверная зарплата и отказ работодателя выплатить за переработки

Без подробного изучения всех юридических документов, связанных с этим случаем, я не могу дать точный ответ на ваш вопрос. Однако, судебный иск, основанный на соответствующих доказательствах, может быть подан в отношении компании за неустойку за невыплату зарплаты, несмотря на фактическую работу, и за оскорбление. Причинность вашего незаключенного контракта необходимо будет разобраться и определить, как функционировала компания. Одновременно стоит учитывать, что штрафы для этой компании за подобные нарушения будут назначены в соответствии с законодательством Российской Федерации, так что удар по ее репутации может быть довольно существенным.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: - Договор о предоставлении услуг или контракт с работодателем, если таковой имел место быть; - Официальная корреспонденция (письма, электронные сообщения и т.д.), связанная с работой, ее условиями и оплатой; - Записи телефонных разговоров и переписки, которая косвенно свидетельствует о заключении договора между сторонами, установлении трудовых отношений, оплате работы и других важных деталях; - Свидетельские показания коллег, работников организации, а также представителей других организаций или институтов при общении с работником.

Для понимания возможности выигрыша в судебном разбирательстве необходимо более детально ознакомиться с каждым документом и их содержанием. В таких ситуациях, как описание в вопросе, возможно наличие нарушения прав работника со стороны работодателя, что может служить основанием для подачи иска в суд на защиту своих прав. Штрафы, которые могут быть применены в решении суда, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако вследствие нарушений, совершенных работодателем, организацию могут оштрафовать на значительную сумму, если нарушения будут признаны виновными и достаточно серьезными.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 5, 17, 19, 126, 127, 128, 136. Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 303, 310, 393. Уголовный кодекс Российской Федерации: статьи 159, 159.1, 159.4.