Незаключенный трудовой договор: права работницы и действия в данной ситуации

Здравствуйте, Алёна! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник обязан идти на работу только при наличии заключенного трудового договора. Если в течение периода работы трудовой договор не был заключен, Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также, согласно законодательству, работодатель обязан выдать трудовую книжку или выдать выписку из нее в течение трех дней с момента увольнения. Если вы не получили трудовую книжку или выписку из нее, Вам также следует обратиться в инспекцию труда или в суд. Отказ работодателя выдать трудовую книжку или выписку из нее является нарушением Трудового Кодекса РФ. Рекомендую Вам обратиться к специалисту для консультации по данному вопросу. С уважением, ваш юрист.

Для решения этого вопроса Вам понадобится наличие доказательств о факте Вашей работы (например, свидетельства коллег, подтверждающие, что Вы фактически работали в частном детском саду в течение 7 месяцев). Также необходимо иметь документы, подтверждающие факт обращения к заведующей о заключении трудового договора и выдачи характеристики, а также факт ее отказа выполнить Ваши требования.

В данной ситуации Вы можете обратиться к трудовой инспекции с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав со стороны работодателя (заведующей частного детского сада). Трудовая инспекция может провести проверку Вашей заявления и вынести решение, обязывающее работодателя заключить с Вами трудовой договор и выдать Вам характеристику.

Также Вы можете обратиться в суд с иском о заключении трудового договора и/или выдаче характеристики, а также о возмещении убытков, которые Вы понесли в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 56 "Форма трудового договора и порядок его заключения" - Статья 59 "Обязанности работодателя по заключению трудового договора" - Статья 61 "Права работника при заключении трудового договора" - Статья 65 "Сроки заключения трудового договора и допуска к работе" - Статья 66 "Право работника на трудовую книжку и запись в ней сведений". Кроме того, возможно применение статей Гражданского Кодекса РФ, касающихся договоров. В данной ситуации необходимо обратиться к адвокату для конкретного совета и действий в соответствии с законом.