Как защитить свои права в вопросе оплаты переработки при отказе работодателя.

Работодатель обязан выполнять свои обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам должна быть установлена дополнительная оплата или дополнительный отдых. При этом работодателю запрещено требовать от работников выполнения работы сверх установленной нормы без предварительного согласия работника. Если работодатель отказывается оплачивать переработку по производственной необходимости, то работнику следует обратиться в инспекцию труда или в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами организации, такими как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д., а также с действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

В случае отказа работодателя оплатить переработку по производственной необходимости, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как территориальный орган Российской инспекции труда.

Для этого следует подготовить документы, подтверждающие факт отказа работодателя оплатить переработку, а также документы, подтверждающие наличие переработки по производственной необходимости.

Также, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требования оплаты переработки по производственной необходимости. Для этого необходимо собрать доказательства факта переработки и отказа работодателя оплатить ее.

Статья 91 трудового кодекса РФ "Понятие и виды сверхурочной работы", статья 152 трудового кодекса РФ "Оплата труда при выполнении сверхурочной работы" и статья 155 трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае вынужденного простоя".