Как защитить права педагога работающего с детьми ОВЗ в вопросе увеличенного отпуска при отказе работодателя

Согласно российскому законодательству, работникам, занятым на работах, предусматривающих взаимодействие с детьми с ограниченными возможностями здоровья, могут быть установлены более высокие нормативы ежегодного оплачиваемого отпуска. Отнесение конкретного детского учреждения к категории "общеразвивающего вида" не является препятствием для установления увеличенного отпуска для педагогов, работающих с детьми ОВЗ. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или органам государственной инспекции труда в вашем регионе для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия отпуска.
2. Медицинскую справку, подтверждающую наличие у вас ограниченных возможностей здоровья, и рекомендации врача относительно необходимости увеличения отпуска.
3. Документы, подтверждающие работу в образовательном учреждении для детей с ограниченными возможностями здоровья.
4. Ненормированный список профессий, работникам которых педагогический коллектив учреждения с ограниченными возможностями здоровья имеет право на дополнительный отпуск (в соответствии с постановлением Правительства РФ № 1071 от 29 ноября 2012 года).

После того, как вы предоставите все необходимые документы, вам следует обратиться к представителю работодателя для урегулирования этого вопроса. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в суд с иском о защите прав на увеличенный отпуск в соответствии с российским законодательством.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах на тяжелых работах, на работах с особыми условиями труда и работниках, работающих на подземных работах" и статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" применимы для решения данного вопроса.