Переработки без оплаты: Как защитить свои права и получить больше отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, при условии отработки на предприятии не менее 6 месяцев. Кроме того, работники также могут использовать дополнительные выходные дни или перерывы в работе для учебы, но данная процедура должна быть согласована с работодателем.

В вашем случае, если ваша коллега получает дополнительный отпуск на период сессии с разрешения работодателя, то ее отпускные дни должны быть полностью оплачены и учтены бухгалтерией. Однако, если она просто уходит на сессию без разрешения работодателя, то это может быть нарушением трудовых правил.

Чтобы получить ответ от работодателя относительно вашей ситуации, вы можете задать вопрос в письменном виде, уточнив, какие именно дни являются отпускными для вас и вашей коллеги, и как они будут оплачиваться. Если у вас есть договоренности или заметки о переработке, удостоверяющие факт пропущенных рабочих дней, вы можете приложить их к письму.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда и отдыха в период прохождения обучения".