Переработки без оплаты: Как защитить свои права и получить больше отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, при условии отработки на предприятии не менее 6 месяцев. Кроме того, работники также могут использовать дополнительные выходные дни или перерывы в работе для учебы, но данная процедура должна быть согласована с работодателем.

В вашем случае, если ваша коллега получает дополнительный отпуск на период сессии с разрешения работодателя, то ее отпускные дни должны быть полностью оплачены и учтены бухгалтерией. Однако, если она просто уходит на сессию без разрешения работодателя, то это может быть нарушением трудовых правил.

Чтобы получить ответ от работодателя относительно вашей ситуации, вы можете задать вопрос в письменном виде, уточнив, какие именно дни являются отпускными для вас и вашей коллеги, и как они будут оплачиваться. Если у вас есть договоренности или заметки о переработке, удостоверяющие факт пропущенных рабочих дней, вы можете приложить их к письму.

Для решения вопроса необходимо приготовить следующие документы: 1. Копию трудового договора; 2. Копии расписок в получении документов об обучении (сессии) вашей коллеги; 3. Копию графика отпусков на текущий год; 4. Документы, подтверждающие режим времени работы (график, план работы, табель учета рабочего времени) за периоды, когда вы были одна без входных; 5. Расчет отпускных дней на основании документов, указанных выше.

При обращении к работодателю, вы можете задать вопрос следующим образом: "Уважаемый работодатель, я заметила, что моя коллега дважды в год уходит на сессию на длительный период без входных, и обратила внимание, что она не отработала этот период дополнительным временем. Я хотела бы понять, как вы рассчитываете мои отпускные дни, исходя из того, что у меня было больше отработанных дней за те периоды, когда я работала одна без входных. Пожалуйста, объясните, какие документы и процедуры используются для расчета отпускных дней на моей работе?"

При этом Вы можете обратить внимание на документы, которые Вы собрали, и в свою очередь – потребовать, чтобы все Ваши переработки были учтены.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда и отдыха в период прохождения обучения".