Как защитить свои права: переработки без оплаты и нарушение графика работы мерчендайзера

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Также по ТК РФ работнику должны быть предоставлены выходные дни. Работодатель не может принудительно заставить работника работать сверх установленной продолжительности рабочего времени.

В данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство, предоставляя работнику такую противоправную нагрузку. Работнику стоит обратиться к работодателю или к профсоюзу с требованием рассматривать переработки справедливее (за все переработки надбавка более низкая, чем предполагает законодательство), или обратиться в инспекцию по труду за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны условия труда, в том числе рабочее время, оплата труда и порядок выплаты в случае переработок;

2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся правила и нормы в области труда, в том числе по количеству рабочих часов в неделю, выходным дням, отпускным дням, переработкам и оплате переработок.

Ответ на вопрос зависит от конкретных условий трудового договора и требований трудового законодательства. С одной стороны, работодатель может сделать предложение работнику на переработку работы, но должен соблюдать правила переработок, определенные в законодательстве. С другой стороны, если работник не желает работать сверхурочно, то он может отказаться от предложения. Работодатель не вправе увольнять работника за отказ от сверхурочной работы.

Если работник считает, что его права нарушаются, он может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на проверку работы работодателя в данной ситуации. Также он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 91 - Правила установления продолжительности рабочего времени, статья 94 - Ежедневная и недельная продолжительность работы, статья 109 - Дополнительная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27 - Нарушение законодательства о труде статьи Трудового кодекса Российской Федерации).

Отвечая на вопрос, необходимо оценить соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства Российской Федерации. Со стороны работодателя нарушены положения Трудового кодекса РФ о продолжительности рабочего времени, а также правила установления выходных дней и дополнительной оплаты за работу в праздничные дни. Однако, для вынесения конкретного правового заключения по данному вопросу, необходимо изучение всех обстоятельств дела и подробностей в соответствии с законодательством РФ.