Защитите свои права на работе: переработки, оплата и изменение графика работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, при условии что рабочий режим установлен на полный рабочий день и пятидневную рабочую неделю. Однако, если работодатель устанавливает иной режим, то он должен о нем договориться с каждым работником индивидуально и оформить это в письменном виде. При переработке, которая превышает норму, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную оплату за каждый час работы в размере не менее 1,5-кратной ставки заработной платы. Однако, обязательно нужно проверить ваш трудовой договор и узнать все детали вашего рабочего графика и правила переработки. Если работодатель нарушает ваш трудовой договор и Трудовой Кодекс, вам следует обратиться за консультацией к юристу и/или в территориальные органы Государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим нормативным правовым документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 336 "Об утверждении Правил ведения рабочего времени"; - Коллективный договор (если есть);

Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если работник работает сверх установленной продолжительности, то за каждый час сверхурочной работы работодатель обязан выплатить сверхурочную оплату в размере не менее 1,5-кратного размера оплаты труда работника за выполнение работы в рабочее время.

Постановление Правительства РФ устанавливает, что рабочая неделя работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными условиями труда) составляет 40 часов. Конкретные нормы рабочего времени могут быть установлены в коллективном договоре.

Следовательно, если работник работает более 40 часов в неделю или свыше установленной продолжительности рабочего времени по коллективному договору, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за сверхурочную работу в соответствии с законодательством.

Если работник вынужден работать в свой выходной день, то работодатель также обязан выплатить ему дополнительную оплату, установленную коллективным договором или законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 91 – расчетное время работы; статья 110 – оплата труда работников за работу в выходные и праздничные дни; статья 113 – оплата работы в сверхурочное время.