Отказ от поставки на должность механика и изменение графика работы: как защитить свои права на работе?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от производственной необходимости, которая не была предусмотрена его трудовым договором или коллективным договором. В случае, если работник не согласен выполнить производственную необходимость, работодатель должен либо изменить условия трудового договора, либо прекратить трудовые отношения в соответствии с законодательством.

Относительно смены режима рабочих дней с 3/1 на 5/2, работодатель вправе устанавливать график работы в пределах рабочей недели, но это должно быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если изменение режима работы не согласовано с работником, работодатель обязан юридически обосновать данную необходимость исходя из производственных потребностей организации.

Что касаемо рапорта, то если работник не согласен с поставленной задачей или производственной необходимостью, он вправе обратиться к своему непосредственному руководителю, который должен разобраться в ситуации. Подпись работника на рапорте свидетельствует о его бесспорности, однако это не мешает работнику оспорить данное решение в дальнейшем.

Для решения подобного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и соответствующим трудовым документам.

Первоначально, следует ознакомиться с трудовым договором, где содержится информация о должности, правах и обязанностях работника. Если такая должность включает в себя временное выполнение обязанностей другого работника, то следует обратиться к пункту 5 статьи 72 Трудового кодекса РФ, который устанавливает порядок временной замены работника в случае отсутствия последнего по уважительным причинам.

Также следует изучить уведомление о графике работы, которое должно было быть сообщено работнику заранее не менее чем за две недели до его вступления в силу.

Если работник не согласен на временную замену и изменение графика работы, то в данном случае может быть оспорен рапорт, который перевел работника на должность механика и был подписан без его согласия.

Поэтому, для оценки правомерности изменений в графике работы и временной замены работника необходимо ответить на ряд вопросов: был ли соблюден порядок уведомления работника о графике работы, соответствуют ли возложенные на работника обязанности его должности, а также было ли достигнуто соглашение работника с предложенными изменениями. В зависимости от ответа на эти вопросы, можно принимать решение о допустимости изменений в графике работы и временной замены работника.

Т.к. данная ситуация касается трудовых отношений между работником и работодателем, для ее решения применимы следующие статьи закона: - статьи 55-57 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора; - статьи 72-74 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся обязанностей работодателя по уведомлению работников о изменениях в условиях труда, в том числе графика работы; - статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся перевода работника на другую работу или изменения его должностных обязанностей; - статьи 81-84 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся процедуры увольнения работника по инициативе работодателя.

Статья 16 Трудового кодекса РФ - Соглашение между работником и работодателем об изменении условий труда.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Порядок изменения графика работы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Права работника при изменении условий труда.