Как защитить свои права на работе: изменение графика на складе без согласования с работниками

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91), изменение графика работы может быть произведено только с согласия работника или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (коллективным договором, трудовым договором).

При этом, график должен быть установлен не менее чем за две недели до начала работы по новому графику.

Следовательно, если работники не дали согласия на изменение графика, то действия начальства являются неправомерными.

Если работодатель настаивает на своем решении, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с Законом работодатель не может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, если это не предусмотрено договором или законодательством.

2. Трудовой договор - данный документ является основным договором между работником и работодателем. В нем должны быть указаны условия работы, включая график работы.

3. Приказ о графике работы - данный документ должен согласовываться между работодателем и работниками, а также утверждаться в соответствии с законодательством.

Если работодатель изменил график работы без согласия работников, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работники могут обратиться в профсоюз или ответственный орган трудовой инспекции за защитой своих трудовых прав. Они также имеют право обратиться в суд или арбитраж, чтобы защитить свои права на оплату труда в полном объеме.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 65 Трудового кодекса РФ - График работы работников. 2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора (контракта). 3. Статья 109 Трудового кодекса РФ - Премии работникам. 4. Статья 131 Трудового кодекса РФ - Порядок уведомления работников о приостановлении работы или о введении режима неполного рабочего времени.

Начальство не может просто изменять график работы работников без их согласия или без соблюдения установленных законом процедур. В данном случае необходимо обратиться к руководству предприятия с требованием привести изменения графика в соответствие с законодательством, а также требовать дополнительной оплаты за работу в условиях нового графика. При нарушении законодательства работники могут обратиться в трудовую инспекцию.