Как защитить свои права на работе: разбираем конфликт между работниками и фирмой Уют

Директор фирмы имеет право применять дисциплинарный взысканий к работникам за нарушение трудовой дисциплины. Однако, директор должен действовать в соответствии с трудовым законодательством при применении дисциплинарных взысканий и не нарушать права работников.

Сотрудники С. и Д. могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия директора, если считают, что он применил дисциплинарные взысканий в нарушение закона. Также, они могут обратиться в суд в целях защиты своих прав.

Работодатель должен ясно и понятно ознакомить работников с правилами поведения в ходе работы примирительной комиссии и ожидаемыми результатами от их участия в этом процессе. Также, работодатель может провести обучение и тренинги для работников, чтобы предотвратить нарушения правил поведения в ходе работы примирительной комиссии.

Для решения данного вопроса Вам необходимо в первую очередь ознакомиться с внутренними документами фирмы «Уют», такими как Положение о примирительной комиссии, правила работы на предприятии и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателем.

Нужно установить, какие правила поведения на рабочем месте были нарушены С. и Д. Например, если Положение о примирительной комиссии устанавливает конкретный режим работы для оператора С. и бухгалтера Д., которые они нарушили, то нарушение трудовой дисциплины может быть признано действительным.

Если же правила поведения на рабочем месте не были установлены, то действия директора могут быть признаны незаконными. В любом случае, директор должен ознакомить С. и Д. с предъявленными к ним обвинениями, провести служебное расследование и вынести соответствующее решение.

Чтобы защитить свои права, С. и Д. могут обратиться к профсоюзу или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Они также могут обжаловать решения директора через трудовую инспекцию или суд.

Чтобы избежать подобных нарушений со стороны работников в будущем, работодатель должен создать четкие правила поведения на рабочем месте, а также обязательно ознакомить работников, принимающих участие в примирительной комиссии, с требованиями ее работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 22. Права и обязанности работодателя и работника;

Статья 81. Права работника, участвующего в коллективном договоре или представительном органе;

Статья 189. Работник несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины;

Статья 192. Наказания за нарушение трудовой дисциплины;

Статья 253. Положения о коллективном договоре.

Также могут быть применимы некоторые положения Гражданского кодекса Российской Федерации и закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".