Правомерность отпусков: конфликт интересов между отделом кадров и работниками

Здравствуйте,

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. При этом, работник вправе использовать отпуск в течение календарного года по согласованию с работодателем.

Также, статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом одна из частей должна быть не менее двух недель.

Исходя из вышеизложенного, отдел кадров не правомерен в своих действиях, поскольку работнику законом предоставлена возможность разделить ежегодный отпуск на части, одна из которых может быть не менее двух недель. Если работодатель отказывается согласовывать график отпуска, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

С уважением, Юрист.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.
2. График отпусков на текущий трудовой год, утвержденный работодателем.
3. Заявление сотрудника на предоставление отпуска.

Отдел кадров вправе проверять соответствие предоставляемого отпуска законодательству Российской Федерации и внутренним локальным актам работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123) за год сотрудник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. При этом работодатель обязан предоставить сотруднику не менее чем 14 календарных дней отпуска подряд.

Если сотруднику предоставлен отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков и при этом нарушены положения Трудового кодекса Российской Федерации, то сотрудник вправе обратиться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав и интересов.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - Статья 115. Основание и порядок предоставления отпуска; - Статья 98. Право работника на разделение отпуска на части; - Статья 127. Гарантии при предоставлении отпуска.