Как решить конфликт с отделом кадров: мои планы на увольнение, их предложение отложить и риски при возвращении из отпуска

Правовые нормы, регулирующие отпуск, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 123 ТК РФ, отпуск должен предоставляться работнику по его желанию. Работник имеет право использовать отпуск после направления соответствующего запроса в письменной форме. Работодатель обязан предоставить отпуск в установленный законодательством РФ срок (не менее 14 календарных дней).

Отпуск рассматривается как оплачиваемый период, поэтому работник становится на соответствующий отпускной расчетный листок и ему выплачивается среднее заработное платеж в каждый день отпуска.

В данном конкретном случае, если работник согласится с предложением руководства о поездке в отпуск, то работодатель обязан предоставить отпуск в соответствующий установленный срок и выплатить средний заработок в каждый день отпуска. Следовательно, при этом работник не должен будет отработать две недели. Однако, если работник все же совершит заявление об увольнении, работодатель может обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса, которые определяют условия увольнения сотрудника согласно действующему законодательству.

Для решения вашего вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с описанием порядка и условий вашего увольнения. В этом документе должны быть прописаны все сроки и обязательства, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

2. Заявление на увольнение от вашего работодателя. Заявление должно быть составлено на бланке предприятия и должно содержать вашу просьбу об увольнении и дату, с которой вы бы хотели уйти.

3. Ответное письмо от работодателя, в котором должны быть указаны сроки и условия вашего увольнения. Также может быть указано о том, что в случае ухода в отпуск, вы должны будете отработать две недели после его окончания.

4. Выписка из трудовой книжки в качестве доказательства того, что вы работаете на данном предприятии и какие там были ранее изменения.

Для получения подробной консультации рекомендую обратиться к юристу, который максимально подробно расскажет о порядке и сроках вашего увольнения и поможет составить нужные документы.

Статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации (отпуск), статьи 77.1 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расчет работника по окончании трудового договора), статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (уведомление о расторжении трудового договора).