Как подать заявление на увольнение и избежать конфликтов с начальниками и отделом кадров

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время по собственному желанию письменно уведомить работодателя о своём уходе с работы. При этом, работник обязан отработать все сроки, предусмотренные для его категории данной организации в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами и иными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

То есть, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах, установлено, что работник должен отработать более двух недель после подачи заявления об увольнении, то работник должен соответствовать этим требованиям. Однако, если норма не установлена, то работник вправе уволиться после отработки двух недель, указанных в заявлении.

Также важно отметить, что заявление работника об увольнении считается поданным с момента его получения работодателем, и дополнительные две недели отработки не являются необходимыми, если они не установлены в трудовом договоре или локальных нормативных актах.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное сотрудником и начальником цеха.
2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
3. Коллективный договор, если таковой имеется в организации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, рабочий день, отработанный до подписания заявления на увольнение, включается в трудовой стаж и оплачивается по договоренности сторон.

Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, сроки уведомления о расторжении трудового договора оговариваются сторонами трудового договора, но не могут быть менее двух недель.

Таким образом, если в трудовом договоре не было оговорено иного срока уведомления, то двухнедельный срок должен был быть уважен и по истечении этого срока сотрудник должен обращаться в отдел кадров для произведения окончательного расчета.

Если начальник отдела кадров требует отработать еще две недели, несмотря на соблюдение двухнедельного срока уведомления, необходимо обратиться к руководству организации или к юристу для разрешения данной ситуации.

Уважаемый, для ответа на Ваш вопрос необходимо знать следующее: - каким именно законодательством регулируется трудовой договор между Вами и работодателем (могут быть разные законы в зависимости от специфики Вашей работы и организации); - есть ли какая-то специальная инструкция в трудовом договоре или во внутренних положениях организации, касающаяся сроков увольнения и окончательного расчёта.

С уважением, Юрист.