Переплата во время больничного: как вернуть в кассу и избежать проблем с отделом кадров?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находившемуся на больничном листе, сохраняется право на оплату труда за весь период временной нетрудоспособности в размере, предусмотренном законодательством. При этом, работодатель не вправе производить переплату работнику за время, когда он находился на больничном.

Следовательно, если работник был на больничном, то работодатель не имеет права за это время учитывать рабочие дни и производить за это время оплату. Если работодатель произвел переплату, то он обязан вернуть сумму переплаты работнику.

Если в связи с переплатой со стороны работодателя работнику был начислен и выплачен оклад, то при увольнении работника работодатель вправе требовать возврата денежных средств, полученных работником в соответствии с переплатой.

Следовательно, если работник подал заявление на увольнение, при этом была произведена переплата, то работник обязан вернуть соответствующую сумму в кассу работодателя при увольнении.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы: копия заявления на увольнение, копия трудового договора, копия больничного листа и копия справки об оплате больничного. Также могут потребоваться другие документы, связанные с расчетом заработной платы и списанием переплат. Перед принятием решения по этому вопросу необходимо выяснить все обстоятельства случившегося и обратиться к юристу для консультации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата времени болезни и простоя работника Статья 145. Приостановление работы в связи с болезнью или другим непреодолимым стечением обстоятельств Статья 178. Исполнение работником обязанностей по трудовому договору в период временной нетрудоспособности Статья 184. Гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам, имеющим детей Статья 270. Взыскание задолженности заработной платы.