Решение проблем с выплатами и отделом кадров: ошибки в начислении отпускных, негативное общение и требование вернуть деньги

Первоначально следует разобраться с суммой, которая была переведена вам на счет в качестве отпускных. Если вам были перечислены суммы, которые превышают сумму, которую стоит выплатить вам в качестве отпускных, то работодатель имеет право потребовать возврат этих средств. Однако, работодатель обязан уведомить вас об ошибке и объяснить причины начисления большей суммы отпускных и запросить передачу этих средств обратно.

Относительно сообщения, которое было отправлено вашей коллеге, следует отметить, что если сообщение содержит оскорбительные или унизительные выражения, то это является нарушением правил внутреннего трудового распорядка, а также норм законодательства о защите трудовых прав работника.

Таким образом, в данной ситуации вам следует запросить у работодателя официальное уведомление о причинах перечисления большей суммы на ваш счет в качестве отпускных и требовать объяснения по поводу взыскания дополнительных средств из вашей заработной платы без уведомления и без разъяснения причин. Кроме того, в зависимости от содержания и тоновой окраски сообщения, которое было отправлено вашей коллеге, возможно требование применения дисциплинарных мер в отношении руководителя отдела кадров.

В данной ситуации необходимо обратиться к текстам трудового договора, внутреннего трудового распорядка и другим документам, регламентирующих взаимоотношения между работником и работодателем, а также к действующему законодательству Российской Федерации.

По существу вопроса, работодатель вправе производить перерасчет заработной платы в случае выявления ошибки в расчете. Однако работодатель должен оформить это в письменном виде и взыскать сумму через суд или согласовать с работником в письменной форме. Работодатель также обязан сообщить работнику об этой ошибке и запросить возврат лишних денежных средств, но также это должно быть оформлено в письменном виде.

Сообщение начальника отдела кадров коллеге с использованием слов "недобросовестный сотрудник" является неприемлемым и не соответствует требованиям законодательства о защите прав работников. Кроме того, оценки о характере и квалификации работника должны даваться только при наличии обоснованных оснований и только в установленном порядке.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 1070 ГК РФ - о возврате переплаты;

Статья 158 Трудового кодекса РФ - о праве на оплату труда и выплату, связанных с работой, средств;

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ - о клевете.

Насчет обязанности письменного уведомления об ошибке и просьбе вернуть деньги - законодательством такой обязанности не предусмотрено, но при наличии такой ошибки рекомендуется уведомлять работника о допущенной ошибке и просить вернуть излишне выплаченные средства.

Насчет обращения начальника отдела кадров к коллеге - если такое обращение содержит клевету, то это может стать основанием для возбуждения уголовного дела по указанной статье УК РФ.