Проблемы с выплатами после работы на подряде: как решать вопросы с отделом кадров и директором магазина?

Для начала необходимо обратиться в отдел кадров или бухгалтерию магазина и уточнить, почему не был произведен расчет зарплаты. В случае, если ситуация не будет решена в этом порядке, можно написать претензионное письмо с требованием произвести расчет зарплаты и выплатить задолженность, указав статьи закона, которые обеспечивают подобную защиту прав работников. В случае, если это не приведет к результату, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и возможного штрафа за нарушение законодательства. Однако необходимо учитывать, что дальнейшие действия зависят от доказательной базы и конкретных обстоятельств дела, поэтому рекомендуется первоначально обратиться к юристу для детальной консультации.

Для решения данного вопроса вы можете воспользоваться следующим списком документов:

1. Договор подряда на 2 месяца, заключенный с магазином Санлайт.

2. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию и доказательства отправки этого заявления в отдел кадров.

3. Любую переписку (электронную или в бумажном виде), связанную с запросом вашей заработной платы, включая сообщения и ответы сотрудников магазина.

4. Любые записи или свидетельства, которые могут помочь доказать, что вы фактически работали на магазине (например, кассовые листы, ваши отчеты о продажах или расписания работы).

Следует отметить, что прежде чем пойти с вопросом к юристу или в суд, вам следует предпринять все доступные вам шаги и попытаться решить проблему через переговоры с работодателем. Если это не удается, обратитесь за помощью к юристу.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данной ситуации, включают:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ, которая определяет основания и порядок прекращения трудового договора;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату заработной платы при прекращении трудового договора;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила охраны труда и ответственности работодателя за нарушение этих правил;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает штрафы за задержку выплаты заработной платы.