Как уладить вопросы отпуска с отделом кадров для проведения каникул с ребёнком

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, отпуск, оставшийся неиспользованным в период отчетного года, может быть использован в следующем году. При этом срок использования остающегося отпуска определяется согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.

Ответственность за составление графика отпусков и правильное использование отпуска возлагается на работодателя. Однако, если работник желает принять отпуск в определенный период и предоставляет соответствующую заявку в отдел кадров, работодатель должен учитывать его пожелания при составлении графика отпусков.

Таким образом, рекомендуется обратиться к руководству предприятия с жалобой на действия отдела кадров и пояснить, что все временные периоды отпуска имели цель и соответствовали требованиям законодательства, и запросить пересмотр графика отпусков в соответствии с проясненными обстоятельствами.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к правовым документам, регулирующим порядок предоставления отпусков работникам в Российской Федерации, таким как Трудовой кодекс РФ и приказы работодателя, утверждающие график отпусков.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники вправе использовать дни отпуска в течение 12 месяцев со дня, следующего за отчетным периодом, в течение которого они приобрели право на отпуск. Таким образом, Вы вправе использовать оставшиеся Вам 12 дней отпуска за прошлый год в течение 12 месяцев с момента, когда Вы приобрели право на отпуск.

Однако, порядок составления графика отпусков определяется работодателем и может содержать свои особенности. Если в графике предусмотрено использование 12 дней отпуска за прошлый год, то Вам необходимо использовать их в первую очередь. Если же график не содержит такого условия, то Вы вправе распоряжаться своими днями отпуска самостоятельно в рамках установленного законодательством порядка.

Таким образом, для решения Вашего вопроса Вам необходимо ознакомиться с графиком отпусков, утвержденным работодателем, и выяснить, включены ли в него Ваши оставшиеся дни отпуска за прошлый год. Если в графике они учтены, то Вам следует использовать их в первую очередь. Если же график не содержит такого условия, то Вы вправе самостоятельно распорядиться своим отпуском, в том числе и использовать оставшиеся дни отпуска за прошлый год.

Конкретных статей закона, регулирующих данный вопрос, нет. Однако, для решения данной ситуации следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, Положением о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам организаций, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.01.2005 № 17, и другими нормативными актами, устанавливающими порядок предоставления отпусков работникам.