Как получить больничный во время отпуска: правомерность отнимания дней дополнительного отпуска отделом кадров

Здравствуйте! Отдел кадров не может без достаточных оснований отнимать дни от дополнительного отпуска, если работник брал больничный. Размер дополнительного отпуска должен определяться в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором (если он установлен на предприятии). Поэтому, если работник имеет право на дополнительный отпуск, размер этого отпуска должен быть определен в соответствии с законом. Отсутствие на работе в связи с болезнью не может служить достаточным основанием для сокращения дополнительного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и/или коллективным договором предприятия, на котором работает сотрудник. Также необходимо узнать, какие правила были установлены в данной организации относительно предоставления дополнительного отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска. При наличии спорных моментов рекомендуется обратиться к адвокату для оценки ситуации и подбора подходящих юридических инструментов для защиты интересов работника.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации.