Медрегистратор в психоневрологическом диспансере: правомерность отнимания дополнительного отпуска

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику в зависимости от условий его труда, но лишь в той мере, в которой это предусмотрено федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также иными документами регулирования трудовых отношений. При оценке условий труда работника может быть урегулировано количество и порядок предоставления отпуска. Поэтому, если на основании результатов оценки условий труда было установлено, что работнику не полагается дополнительный отпуск, то это может быть обоснованным решением. В таком случае, работник имеет право на предоставленный ему 28-дневный ежегодный отпуск в установленные сроки и порядке.

Для решения данного вопроса можно запросить документы, связанные с оценкой условий труда, такие как: - протоколы оценки условий труда; - акты работодателя по оценке условий труда; - протоколы заседаний комиссии по оценке условий труда; - документы, регламентирующие порядок оценки условий труда.

Также стоит ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется) для уточнения условий отпуска. В случае возникновения спора можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи 115, 116, 117, 118, 119 Трудового кодекса РФ.