Вопрос об авансе в психоневрологическом диспансере: правомерность действий главного врача

Уважаемый,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вознаграждение работников должно выплачиваться согласно заключенному трудовому договору или коллективному договору. В случае изменения условия выплаты заработной платы, работодатель должен согласовать его с работником и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если у вас возникли споры с работодателем по поводу выплат, то вы можете связаться с профсоюзом или обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, предусмотренный для сотрудников психоневрологического диспансера. Эти документы должны содержать условия, определяющие порядок выплаты заработной платы, в том числе, какие выплаты считаются авансированием.

Если в договоре есть условия об авансировании и определении его размера, то главный врач может давать авансы, учитывая эти условия. В противном случае, действия главного врача могут быть неправомерными.

Также важно уточнить, были ли предварительные согласования с сотрудниками об уменьшении размера аванса. Если такого согласия не было, то это может также являться нарушением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу по совместительству".
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование денежных средств".
3. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда".