Получение больничного ежегодно: законность отнимания дней от отпуска

Данный вопрос требует более подробной информации для того, чтобы можно было дать однозначный ответ. Однако, в целом, если сотрудник находится на больничном листе более 14 календарных дней, то работодатель вправе сократить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально количеству дней, которые сотрудник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью. Такое правило установлено статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, следует отметить, что точные условия применения данного правила зависят от конкретного случая и могут быть определены только при анализе документов и обстоятельств, связанных с данным вопросом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и приказами работодателя, касающимися порядка предоставления отпуска и определения его продолжительности.

Вам необходимо предоставить копии документов, подтверждающих факт отнимания дней отпуска за время нахождения на больничном листе. Также важно ознакомиться с условиями трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка в вашей организации.

Если законодательство и ваш трудовой договор не предусматривают отнимание дней отпуска за время нахождения на больничном листе, и если ваш работодатель не вынес соответствующего приказа, то отнимание дней отпуска является незаконным.

Для защиты своих прав в данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Необходимо обратиться за юридической консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.