Вычитание дней больничного из дополнительного отпуска: законность действий госучреждения

Нет закона, позволяющего государственному учреждению вычитать дни больничного из дополнительного отпуска рабочих. Данные действия являются незаконными и нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Рабочий имеет право на 40 дней оплачиваемого отпуска в год независимо от того, сколько дней он был на больничном.

Для решения вопроса необходимо будет рассмотреть соответствующие правовые акты и документы, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор или локальные нормативные акты учреждения.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на годовой основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, в соответствии со статьёй 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодную дополнительную оплачиваемую отпуску продолжительностью не менее 5 календарных дней.

Таким образом, работнику должны предоставляться как годовой основной отпуск, так и дополнительный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При этом, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения содержится положение о вычете из дополнительного отпуска дней временной нетрудоспособности, то учреждение может принимать указанные действия.

Однако, если вычет дней больничных из дополнительного отпуска не был предусмотрен в коллективном договоре или локальном нормативном акте, то это действие учреждения будет несовместимо с требованиями законодательства Российской Федерации. В этом случае, работник имеет право требовать предоставления всего годового дополнительного отпуска в полном объеме.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Закону Российской Федерации "Об отдыхе и труде работников". В частности, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ ("Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск") - регулирует порядок предоставления дополнительного отпуска и устанавливает его продолжительность.
• Статья 121 Трудового кодекса РФ ("Отпуск за счёт средств работодателя") - определяет порядок и условия предоставления отпуска за счет средств работодателя.
• Статья 19 Закона Российской Федерации "Об отдыхе и труде работников" ("Отпуск по болезни") - содержит нормы, регулирующие предоставление больничного листа работникам, а также порядок определения продолжительности отпуска по болезни.

Однако, необходимо отметить, что наличие указанных законов не означает автоматической возможности учреждения вычитать дни больничного из дополнительного отпуска. Правомерность данного действия будет зависеть от конкретных условий трудового договора и действующих в организации правил.