Вычитание дней отпуска: законно или нет? Полезная информация для сотрудников

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, за исключением случаев, когда другой размер отпуска установлен федеральными законами. Если работник взял отпуск на 2 дня и фактически его длина составляла 2 дня, то работодатель не вправе вычитать из отпуска большее количество дней, чем было запрошено и использовано работником. В случае несогласия с действиями работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает данный сотрудник, а также к Закону Российской Федерации "О труде" и Трудовому кодексу Российской Федерации.

Также необходимо иметь копию заявления о предоставлении отпуска и документ, подтверждающий факт пребывания сотрудника в отпуске, например, копию трудовой книжки с записью о выходных днях.

После изучения данных документов юрист сможет выяснить, было ли нарушено законодательство при вычете из отпуска 2,8 дня вместо 2-х дней, предоставленных по заявлению сотрудника.

Статья 137 Трудового кодекса РФ: отпуск ежегодный оплачиваемый.

Статья 138 Трудового кодекса РФ: продолжительность отпуска.

Статья 139 Трудового кодекса РФ: порядок предоставления ежегодного отпуска.

Также могут быть применимы внутренние документы организации, регулирующие отпускной процесс (например, коллективный договор, положение об отпусках и т.д.).