Вычитание дней из отпуска: законность и условия работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. При этом, вычет дней из оплачиваемого отпуска работника, приведших к болезни или травме по причине вредных условий труда, допустим только в случае, если это было предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Однако, если такое предусмотрение отсутствует, работодатель не вправе вычитать дни из оплачиваемого отпуска.

Для решения вопроса о законности вычета дней отпуска за вредные условия труда в связи с болезнью необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Кодекс законов о труде РФ, который содержит информацию о правах работников на отпуск и о порядке учета дней отпуска, вычитаемых из общего количества дней, в случае работы во вредных условиях.

2. Документ, подтверждающий работу в условиях, признанных вредными, например, свидетельство о прохождении медицинского освидетельствования, справка от работодателя и т.п.

3. Медицинские документы, подтверждающие болезнь, а также период времени, необходимый для выздоровления.

4. Трудовой договор и/или коллективный договор, который может содержать дополнительные условия по предоставлению отпуска и его вычету.

5. Положение о порядке предоставления отпуска и учета его дней на данном предприятии или в организации.

Также для решения вопроса может потребоваться консультация специалиста по трудовому праву, который поможет проанализировать фактические обстоятельства и дадут правовую оценку действий работодателя.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате и предоставлении отпусков. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности сторон при заключении, изменении и расторжении трудового договора.