Обучение для сотрудников: организация, дистанционный формат, оформление приказа и вычитание отпуска

Здравствуйте! При оформлении приказа о направлении на обучение, необходимо вычитать периоды отпуска, поскольку они являются временем, в течение которого работник отсутствует на работе и не может принимать участие в обучении. Дистанционная форма обучения не является основанием для исключения периодов отпуска из приказа о направлении на обучение, поскольку обучаемые все же не могут участвовать в обучении во время отпуска.

Для оформления приказа о направлении на обучение дистанционным способом группы работников необходимо иметь следующие документы:

1. Договор на обучение, который заключен между организацией и образовательным учреждением, где указывается период обучения и количество часов, отведенных на обучение каждого работника.

2. Список работников, направляемых на обучение, с указанием должности, фамилии, имени и отчества работника.

3. Приказ о направлении на обучение, где указывается период направления на обучение каждого работника и период отпуска, если работник будет находиться в отпуске в течение периода обучения.

С учетом того, что обучение дистанционное, можно оформлять приказ о направлении на обучение в соответствии с Договором на обучение. Периоды отпуска, которые совпадают с периодами обучения, могут быть вычтены из периода направления на обучение, если это предусмотрено Договором на обучение. Однако, даже в случае вычета периодов отпуска, период обучения должен быть указан в приказе о направлении на обучение, а также должны быть указаны обязанности работника по прохождению обучения и прохождению итоговой аттестации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 71-72, 188-190, 198; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации": статьи 46, 49, 52; - Положение о профессиональной подготовке работников, утвержденное приказом Минтруда РФ от 09.11.2005 № 229н.