Больничный автора: нужно ли подписывать дополнительное соглашение с отделом кадров?

Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, какие условия были оговорены в Вашем трудовом договоре и в больничном листе. Обычно, при нахождении на больничном листе, сотрудник не обязан написать дополнительное соглашение о выходе на работу. Однако, в некоторых случаях работодатель может требовать от сотрудника написания дополнительного соглашения, чтобы подтвердить согласие на выход на работу после окончания больничного листа. Если условия работы после больничного листа не изменяются, то дополнительное соглашение не обязательно, а если условия меняются, то договоренности нужно будет прописать в дополнительном соглашении. Если у Вас возникли вопросы по данному поводу, то я рекомендую Вам обратиться к юристу для получения консультации.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с трудовым договором сотрудника и выяснить, предусмотрены ли в нем условия о возможности написания заявления о выходе сотрудника на работе по собственному желанию. Если такие условия предусмотрены, то дополнительное соглашение не требуется. Однако, если в трудовом договоре такие условия не предусмотрены, то для написания заявления о выходе сотрудника на работе по собственному желанию и последующего завершения трудового договора, дополнительное соглашение может понадобиться, так как это может влиять на дальнейшие условия работы и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 421 и 423 о заключении договора на оказание трудовых услуг;
2. Кодекс труда Российской Федерации, статьи 65 и 74 о праве работника на отказ от продления трудового договора;
3. Федеральный закон от 19 июля 1998 года N 82-ФЗ "О совместительстве государственных и муниципальных должностей и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статья 7 о запрете дополнительных требований в отношении государственных и муниципальных служащих.