Можно ли восстановиться в профессии фельдшера-лаборанта или нужно учиться заново? Опыт автора и проблемы с отделом кадров

Ситуация, которую вы описываете, подразумевает ряд правовых вопросов. По законодательству Российской Федерации, работы по специальности регламентируется соответствующим уровнем профессиональной подготовки, который подтверждается наличием диплома, аттестата или свидетельства об образовании. Если у вас имеется диплом медицинского фельдшера-лаборанта, что подтверждает наличие у вас соответствующей профессиональной подготовки по данной специальности, то вы можете претендовать на соответствующую должность в рамках той же группы трудовых профессий.

При этом, работодатель может требовать от вас подтверждения квалификации в соответствии с должностными требованиями, например, путем прохождения дополнительного обучения или курсов повышения квалификации. Если же работодатель отказывает в предоставлении такой возможности, то вы можете обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Также стоит учитывать, что при решении о восстановлении на работу, работодатель может опираться на другие критерии, такие как ваш опыт работы и уровень подготовки, что может повлиять на исход данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Диплом медицинского работника (фельдшер-лаборанта), подтверждающий наличие квалификации в данном профессиональном направлении.

2. Трудовая книжка, подтверждающая опыт работы по данной профессии.

3. Свидетельство о переезде в другой город, подтверждающее причину смены места работы.

4. Любые другие документы, подтверждающие связь между текущей работой и профессией медицинского работника.

Правомерность отказа от курсов по повышению квалификации или погружения в профессию медицинского работника зависит от конкретных обстоятельств данного случая, включая стаж работы, тип медицинской специальности итд. Может оказаться, что для индивидуального восстановления в профессии рекомендуется профессиональная переподготовка или повышение квалификации, выполняемая за личный счет заявителя.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при перемещении работника на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штата" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда" могут быть применимы к данной ситуации. Также, статья 20 Федерального закона "О занятости населения" может быть применима для решения вопроса об обучении работника новым навыкам и профессиям.