Как решить проблемы с отделом кадров при увольнении: опыт кладовщика в фирме Старпром HOLDER

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, по своему усмотрению. Служба кадров должна провести процедуру оформления увольнения. Если увольнение не произошло и работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и/или в судебные органы. В случае, если работодатель не отвечает на письменные обращения, можно обратиться с претензиями через нотариуса. Также, работник может потребовать выплаты задолженности через судебный порядок. Необходимо сохранять все документы, подтверждающие наличие задолженности по зарплате, а также документы, подтверждающие написание заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и в правоохранительные органы. Обратившись в трудовую инспекцию, Вам необходимо представить трудовой договор и заявление об увольнении, а также сообщить факты задержки выплат зарплаты и предъявить требование ее выплаты. После проверки трудовой инспектор должен вынести решение, которое гражданину необходимо будет предъявить в судебном порядке. Также, Вы можете обратиться в правоохранительные органы, поскольку задержка выплаты заработной платы является административным правонарушением.

ТК РФ статьи: 81, 84, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 187, 188, 190, 191.