Как получить послужной список при смене работы: решаем проблемы с отделом кадров

Согласно законодательству Российской Федерации, послужной список является служебным документом и его выдача регламентируется действующими нормами. В соответствии с ними, послужной список выдается по письменному запросу лица, которое является субъектом персональных данных, или по запросу, поданным лицом, которое имеет письменное согласие субъекта персональных данных на получение послужного списка. При этом, запрос на получение послужного списка может быть подан как работодателю, так и субъектом персональных данных самостоятельно.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Письменный запрос на получение послужного списка, поданный работодателем или самим субъектом персональных данных, в зависимости от согласия субъекта на выдачу послужного списка. 2. Письменное согласие субъекта персональных данных на получение послужного списка, если запрос планирует подать работодатель.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона: 1. Статья 4 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». 2. Статья 9 Федерального закона от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию». 3. Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации.