Функции фельдшера-лаборанта и возможные проблемы на работе

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, выплаты дополнительной заработной платы (надбавок) определяются исходя из условий труда, установленных для соответствующей должности. В случае замещения временно отсутствующего работника, выплата таких дополнительных условий определяется в соответствии с действующим законодательством о труде, где необходимо учитывать наличие или отсутствие специфических требований к данной должности. Однако, если работник временно исполняет обязанности, на которые установлены более высокие требования, то он вправе получать соответствующую надбавку. Если работа, выполняемая замещающим работником, существенно отличается по условиям труда от установленных для его должности, то он может иметь право на дополнительную оплату труда в соответствии с законодательно установленными нормами и условиями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который устанавливает условия оплаты труда и должностные обязанности.

2. Коллективный договор, где могут содержаться положения о дополнительной оплате труда за замещение других должностей.

3. Наименование должности фельдшера-лаборанта и лаборанта, должностные инструкции и иные нормативные акты, регулирующие деятельность работников в медицинской организации.

4. Копия приказа о предоставлении отпуска фельдшеру-лаборанту и его замещении другим работником.

5. Расчетная ведомость по выплате заработной платы, где указываются все начисления и удержания, включая доплаты за замещение другой должности.

6. Корреспонденцию (письма, заявления, протоколы и т.д.), обменянную между работником и работодателем в связи с данной ситуацией.

На основании этих документов будет произведен анализ законности отказа в доплате за замещение должности фельдшера-лаборанта. Если будет установлено, что человек выполняет работу фельдшера-лаборанта, то ему полагается доплата за это. В таком случае, необходимо будет обращаться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Право замещения временно отсутствующего работника"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Виртуальное трудоустройство и ведение работы на дому"