Конфликт с заведующей отделения: помощь в составлении заявления на запрет платных услуг для фельдшера-лаборанта с высшей категорией

Уважаемый(ая) Главный Врач,

Обращаюсь к Вам с просьбой разобраться в ситуации, которая сложилась в моей работе. Я работаю Фельдшером-лаборантом в Вашей медицинской организации более 20 лет и имею высшую категорию. Недавно у меня возник конфликт с новой заведующей, она решила запретить мне оказывать платные услуги без объяснения причин. На данный момент заведующая в отпуске, но дала указания не давать мне право оказывать платные услуги и в новом году.

Я не понимаю, по каким основаниям заведующая запретила мне оказывать платные услуги и не дала мне любых объяснений. Я очень заботливо отношусь к своей работе и строго следую всем правилам Вашей медицинской организации. Если я не нарушал правила или регламенты, то я не вижу никаких причин для запрета мне оказывать платные услуги пациентам.

Я прошу Вас помочь мне разобраться с этой ситуацией и предоставить мне устно или письмено причины, по которым запрещено мне оказывать платные услуги. Я также прошу Вас проконтролировать данную ситуацию и принять меры к предотвращению подобных конфликтов в будущем.

С уважением, [ФИО Фельдшера-лаборанта].

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, в котором указана должность фельдшера-лаборанта и условия труда.

2. Документы, подтверждающие владение высшей категорией, например, свидетельство о повышении квалификации.

3. Копия приказа о назначении на должность и последующих изменений.

4. Копии документов, подтверждающих предоставление платных услуг и размер оплаты за услуги.

5. Письменные доказательства конфликта с заведующей (если таковые имеются).

6. Документы, регулирующие оказание платных услуг в данном медицинском учреждении и права и обязанности фельдшера-лаборанта в этой сфере.

7. Ваше письменное заявление о запрете получения платных услуг без объяснения причин и запрос официальных обоснований данного запрета.

На основании этих документов юрист может помочь в правильном составлении заявления руководителю, с указанием причин запрета на оказание платных услуг и описанием ваших прав и обязанностей в данной ситуации. Данный документ может быть использован в дальнейшей защите ваших интересов в случае если заведующая не будет давать объяснения или запретить вам оказывать услуги без законной причины.

Статья 19 Конституции РФ - гарантирует право на работу и свободный выбор профессии, а также право на равную возможность для всех работников заниматься любой деятельностью, кроме деятельности, запрещенной законом.

Статья 37 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок трудоустройства, закрепляет за работником право на свободный выбор профессии, свободу трудового выбора.

Статья 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - определяет основные права и обязанности работников здравоохранения, в том числе право на оказание платных медицинских услуг.

Статьи 198-200 Трудового кодекса РФ - устанавливают порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и предусматривают возможность обжалования такого решения в судебном порядке.

Статьи 1024.2-1024.6 Гражданского кодекса РФ - регулируют правила оказания платных услуг, включая порядок заключения договора на оказание платных услуг, условия оказания услуг и ответственность сторон.

В данном случае можно обратиться к нормам указанных статей, чтобы защитить свои профессиональные права, а также предложить руководству своей организации продолжить оказание платных услуг в соответствии с законом.