Работа фельдшера лаборанта и биолога в бюджетной сфере: ставки и документы

По законодательству Российской Федерации, каждому работнику должна быть назначена соответствующая должность, определенная трудовым договором и соответствующими документами. Если ставка фельдшера лаборанта формально не оформлена в документах, то такое назначение является незаконным. Требуется проверить законность происходящего и принять соответствующие меры.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с биологом-заведующим, в котором должны быть указаны его должностные обязанности и квалификационные требования для занимаемой должности.
2. Приказ о назначении биолога на должность заведующего КДЛ.
3. Приказ о назначении биолога на должность фельдшера-лаборанта.
4. Копии документов, подтверждающих квалификацию биолога и его соответствие требованиям к должности фельдшера-лаборанта, если таковые имеются.

Правомерность назначения биолога на должность фельдшера-лаборанта будет зависеть от соответствия его квалификации и опыта работы требованиям к данной должности. Проверка документов и определение соответствия квалификационным требованиям возможно будет осуществить только после предоставления полного комплекта документов, а также проведения анализа требований к этой должности в конкретном учреждении.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации: «Трудовой договор может быть заключен в письменной или устной форме, а также в электронной форме.»

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: «Незаконное использование труда гражданина, не имеющего соответствующей квалификации, не допускается.»

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации: «Заведующий структурным подразделением обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда.»

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: «Трудовые договоры должны соответствовать требованиям законодательства о труде, их условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательными актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.»