Что делать, если сотрудница отказывается подписывать дополнительное соглашение на продление трудового договора?

Первоочередно необходимо уточнить у законных представителей сотрудницы, имеет ли она фактический статус беременной. Если это подтвердится, необходимо продлить срок трудового договора соответственно требованиям закона, то есть на период беременности и сверху до года. В случае, если сотрудница продолжает отказываться подписывать доп.соглашение № 1, следует направить ей письменное уведомление с указанием дополнительных сроков на подписание договора. Желательно ознакомиться с причиной неподписания доп.соглашения № 1 и по возможности решить этот вопрос с участием ее непосредственного начальника. Важно помнить, что продолжение работы без подписанного доп.соглашения может повлечь за собой негативные последствия для работодателя, включая штрафные санкции и уплату дополнительных выплат работнику.

Для решения данного вопроса Вам необходимо провести консультацию с юристом, специализирующимся на трудовом праве в Российской Федерации.

Однако, в общих чертах, для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Действующий трудовой договор с сотрудницей;
2. Уведомление о продлении срока трудового договора для сотрудницы;
3. Дополнительное соглашение № 1 о продлении срока трудового договора;
4. Документы, подтверждающие беременность сотрудницы, если они были предоставлены ею в медицинской организации.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации, для проведения дополнительного обследования данной ситуации и оценки возможностей правовой защиты Ваших интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 59. Срочный трудовой договор - Статья 72. Условия продления трудового договора - Статья 73. Форма оповещения о продлении трудового договора - Статья 74. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Также могут применяться нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовного кодекса Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.