Организация закрывается: сотрудница на простое и не выплачивается зарплата. Стоит ли подписывать соглашение о расторжении?

Если Вы не хотите согласиться с условиями работодателя и бесплатно оставаться на простое, Вам не обязательно соглашаться на расторжение трудового договора по согласованию сторон. Вместо этого Вы можете признать расторжение трудового договора по инициативе работодателя и подать иск в суд о взыскании не выплаченной заработной платы. В случае банкротства организации, Ваша зарплата может быть включена в реестр требований кредиторов и, возможно, будут получены деньги в ходе банкротства. Однако, следует обратить внимание на сроки подачи иска в суд, в течение которых Вы должны подать свой иск после признания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к здесь применимому трудовому законодательству, которое регламентирует порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. В соответствии с законодательством, если работник не согласен с условиями подобного соглашения, он вправе отказаться его подписывать. При этом работодатель в случае сокращения штата обязан выплатить уволенному работнику компенсацию в размере средней заработной платы за предшествующие три месяца работы. Если организация находится в процессе банкротства, работнику необходимо учесть перспективу получения оплаты, а также необходимым образом войти в список кредиторов для того, чтобы иметь возможность пересматривать кредиторские требования в случае возобновления деятельности организации. В целях защиты своих прав работникам рекомендуется обратиться к профильному юристу, который окажет необходимую консультацию и помощь в защите своих интересов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74. Применение неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы

Статья 136. Процедура и основания увольнения по инициативе работодателя

Статья 137. Увольнение по сокращению численности или штата работников

Статья 178. Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя