Повышение оклада и снятие стажевых: законно ли это и стоит ли подписывать соглашение?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливать штрафы и иные финансовые санкции за нарушение трудовых обязанностей работникам запрещено. Также, согласно статье 141 того же кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законом, работники не могут быть обязаны платить за свои нарушения.

Относительно подписания соглашения, в котором указано, что повышается размер оклада, но при этом снимают 10% стажевых, необходимо учитывать конкретные детали данного соглашения. Если условия в нем соответствуют законодательству, то подписание возможно. В целом же следует обращать внимание на детали и расходы, которые могут возникнуть при таком соглашении, и оценить, является ли данное соглашение выгодным для сотрудника.

Для решения вопроса о законности снижения заработной платы работника необходимы следующие документы: трудовой договор, трудовой стаж, официальные документы о размерах заработной платы. Также нужно изучить нормы законодательства РФ, которые регулируют права работников и работодателей. Если работодатель предлагает подписать соглашение о снижении размера стажевых и повышении оклада, следует тщательно изучить его условия и в случае необходимости обратиться к специалистам для консультации. Стоит уточнить, что работодатель не может односторонне изменять размер заработной платы работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 51.1 Налогового кодекса Российской Федерации.