Расторжение трудового договора: что делать, если вы заболели в отпуске и вышестоящие не хотят подписывать соглашение

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если работником было подано заявление об увольнении, а работодатель не подписывает соглашение, то в соответствии с законодательством РФ работник может обратиться в суд для решения спора.

Касательно ситуации с непосещением рабочего места, работник может быть уволен только в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством РФ (например, за систематическое нарушение трудовых обязанностей, прогулы и т.д.). Если же работник выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме, но не является на работу по причинам, не зависящим от него (например, болезнь), работодатель не имеет права применять к нему меры дисциплинарного взыскания или увольнять его без уважительной причины.

Если работодатель не согласен на расторжение трудового договора по соглашению сторон и работник не желает уходить с работы по собственному желанию, работодатель может начать процедуру увольнения. В этом случае работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон, отправленное по электронной почте.
2. Копию трудового договора.
3. Дата начала и окончания отпуска, подтверждающие факт неявки на работе после окончания отпуска.
4. Корреспонденцию с работодателем в письменном или электронном виде, в том числе сообщение о выздоровлении и письменное официальное уведомление о невозможности личного посещения рабочего места по причине заболевания.

По законодательству Российской Федерации, в случае, если работник не является на работу в установленные сроки после окончания отпуска и не предоставляет медицинскую справку о причинах отсутствия на работе, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, включая увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ. Если же увольнение производится по соглашению сторон, то необходимо соответствующее письменное соглашение работника и работодателя или приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подписанный обеими сторонами. Если работодатель не выполняет обязанности по заключению соглашения или не выдает приказ об увольнении, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

23 статья Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", а также статьи 77 и 81 Трудового кодекса РФ относительно обязанностей работника и процедуры увольнения, а также статья 81.1 Трудового кодекса РФ относительно сроков уведомления о расторжении трудового договора. Дополнительно, в случае наличия коллективного договора или локального нормативного акта предприятия/организации, могут иметься соответствующие положения, регулирующие данную ситуацию.