Перевод сотрудников из салона связи: причины и последствия, что делать, если не хотят подписывать соглашение

Законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные процедуры и условия при переводе сотрудников из одной организации в другую. Если работодатель собирается осуществить перевод сотрудников по соглашению сторон, то это должно быть сделано на основании документа соглашения об условиях перевода и с учетом требований трудового законодательства. При этом работодатель обязан уведомить сотрудников заранее о переводе и предоставить всю необходимую информацию, включая условия работы в новой организации. Если сотрудники не согласны с переводом, они имеют право отказаться от подписания соглашения. В случае если работодатель нарушает трудовое законодательство, сотрудники имеют право обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копию своего трудового договора и приказы о приеме на работу и о зачислении на заработную плату.
2. Копию приказа о переводе в другую организацию.
3. Копию соглашения о переводе, если оно было заключено.
4. Копию обращения к руководству компании с требованием оформить сокращение работников и выплатить компенсации по закону, если это необходимо.

Отказ подписать соглашение не может быть основанием для увольнения. В случае, если вас переводят в другую организацию без заключения соглашения и без вашего согласия, это может быть нарушением ваших трудовых прав. В таком случае, вам необходимо обратиться к руководству компании и попросить объяснить причины перевода и требовать ответов на свои вопросы. Если руководство компании не предоставляет вам информацию или отказывается выполнять ваши требования, вы можете обратиться в профильные органы государственной власти, например в трудовую инспекцию.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 74, 77, 178, 180;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 401, 402, 404, 405.

Согласно статьи 33 ТК РФ, перевод работника на другую работу может быть произведен только по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Также работник имеет право на сохранение заработной платы не ниже, чем на прежней работе.

Статья 74 ТК РФ устанавливает правила сокращения численности или штата работников. В соответствии с этой статьей, сокращение производится из числа работников, занятых на соответствующих работах, и должно быть обосновано и объективно обусловлено. Работники, признанные сокращаемыми, могут быть переведены на другую работу в пределах организации, если это возможно, с сохранением среднего заработка.

Таким образом, если работодатель хочет перевести сотрудников в другую организацию, он должен предложить им новые условия труда и оформить это изменение по соглашению сторон и с учетом сохранения среднего заработка не ниже, чем было на прежней работе. В случае сокращения численности или штата работников, сотрудники имеют право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также на социальные гарантии и компенсационные выплаты в соответствии с ТК РФ.

Если сотрудники не согласны на перевод и не желают подписывать соглашение с работодателем, то в данной ситуации работникам следует обратиться за консультацией к юристу и рассмотреть возможность защиты своих прав через судебные или иные законные способы.