Как написать заявление на увольнение и узнать причину переноса даты отделом кадров

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении и прекратить трудовой договор в любое время по своему желанию. При этом, работодатель вправе установить срок, в течение которого работник должен отработать после написания заявления.

Относительно переноса даты увольнения можно сказать следующее: в Трудовом кодексе РФ установлено правило, что срок отработки не может превышать двух недель, за исключением случаев, когда коллективный договор или трудовой договор предусматривают иной срок. Однако, работодатель вправе разрешить сокращение срока отработки, если на это имеются уважительные причины.

Таким образом, в данной ситуации необходимо уточнить у представителя отдела кадров, по какой причине планируется перенос даты увольнения до 13 января. Если работодатель предоставляет уважительную причину, то он вправе разрешить сокращение срока отработки несмотря на праздничные выходные дни. Однако если уважительных причин не имеется, то работник вправе требовать увольнения в соответствии с заявлением, при условии отработки срока, установленного работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Рабочий договор с работодателем.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3. Календарь рабочего времени на период отработки второй недели.

4. График рабочих дней и выходных на период отработки второй недели.

Согласно положениям ТК РФ, срок предупреждения о намерении работника уволиться составляет не менее трех календарных дней, если иной срок не установлен коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя (статья 80 ТК РФ).

Таким образом, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за три дня до даты увольнения. Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом установлен более длительный срок предупреждения о намерении уволиться, то работник должен соблюсти этот срок.

В данном случае, если увольнение было заявлено 26-го числа, то законным мог быть увольнение 29-го числа. Однако, как указывают в отделе кадров, увольнение будет осуществлено только 13-го января, то есть спустя две недели после заявления о намерении уволиться.

Причиной такой задержки может быть отсутствие возможности работодателя выплатить работнику все социальные и материальные выплаты, а также оформить необходимые документы. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения причин задержки и просить официальное письменное подтверждение даты увольнения. Если работодатель не сможет предоставить объективные причины для задержки увольнения, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 (Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон)
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (Увольнение по инициативе работодателя)
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2021 года № 2507 "Об установлении нерабочих праздничных дней в 2022 году" (для определения выходных дней)