Как написать заявление на увольнение в условиях, вызывающих недовольство с HR отделом и не продолжать работу с текущим руководством?

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении в любое время при условии, что он уведомляет работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы. Таким образом, работник может написать заявление об увольнении в период отпуска и начнется отсчет двухнедельного срока с момента уведомления работодателя.

Относительно взятия больничного после отпуска и его учета в период отработки двух недель, заранее необходимо оговориться с работодателем об этом. Работник вправе взять больничный после отпуска, при условии, что уведомит об этом работодателя. Однако, необходимо помнить, что работодатель вправе взять на себя ответственность за рассмотрение вопроса о невозможности оставления работника на работе из-за состояния здоровья.

Надеюсь данная информация будет для вас полезной!

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить заявление об увольнении, которое должно содержать следующую информацию: ваше ФИО, должность, название организации, причина увольнения, дата, с которой вы хотите уволиться, желаемый способ расчета заработной платы и подпись.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении в любое время, в том числе в период отпуска. При этом, сроки расчета сотрудника начинаются с момента получения работодателем заявления об увольнении.

Отсутствие на работе по больничному листу не считается надлежащим исполнением обязанностей работника. Соответственно, период болезни не засчитывается в срок отработки двух недель, необходимых для расчета заработной платы и выплаты денежных средств по отпуску.

Таким образом, вы можете написать заявление об увольнении в любое время, в том числе в период отпуска, и сроки расчета будут начинаться с момента получения работодателем данного заявления. Однако, отсутствие на работе по больничному листу не является надлежащим исполнением обязанностей работника и не учитывается в сроке отработки двух недель, необходимых для расчета заработной платы и выплаты денежных средств по отпуску.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Виды и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82 "Порядок увольнения по инициативе работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 119 "Больничный лист"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125 "Отпуск по болезни"