Увольнение и расчет за работу: неясные сроки и возможные даты выплат отделом кадров

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все причитающиеся средства и рассчитаться с работником в течение трёх рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работник уволился сегодня, то работодатель должен рассчитаться с ним не позднее третьего рабочего дня с момента увольнения, как указано в законодательстве.

Сроки выплаты заработной платы при увольнении из работы определяются законодательством Российской Федерации и могут варьироваться в зависимости от ряда условий, например, наличия задолженности по другим выплатам работнику, расчетной системы предприятия и других факторов.

Для решения данного вопроса работодатель должен руководствоваться законодательством России, а именно статьей 136 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, а также все другие выплаты, предусмотренные законодательством, не позднее 3-х дней со дня увольнения работника.

Таким образом, если работник забирает трудовую книжку в день увольнения, то работодатель обязан рассчитать его не позднее трех дней, включая и день увольнения. Если он забирает трудовую книжку в другой день, то срок выплаты начинает исчисляться со следующего дня после забора трудовой книжки.

Для того чтобы получить заработную плату и другие выплаты, работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить все задолженности в соответствии с законодательством России. В случае неустойки или злостного уклонения от выполнения выплат работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, что предусмотрено в трудовом договоре между работником и работодателем, а также от внутренних правил компании. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в течение трех дней со дня окончания трудового договора, а в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник обратился к работодателю с требованием о выдаче выходного пособия или о рассчете за неиспользованный отпуск, то указанные суммы должны быть выплачены в день увольнения.