Заявление на увольнение: причины и рекомендации при проблемах с отделом кадров

Отдел кадров руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым работодатель имеет право отказаться от исполнения заявления работника об увольнении, если это может привести к нарушению производственной дисциплины или нанести ущерб работодателю на тот или иной период времени. Поэтому возможно, что отдел кадров не может уволить работника в указанный в заявлении срок из-за каких-то обстоятельств, связанных с работой организации. Однако, работодатель обязан возместить работнику заработную плату за фактически отработанные дни, включая день увольнения, и выплатить ему причитающееся по итогам работы печное вознаграждение. Если работодатель не выполнил свои обязательства в указанных выше сроках, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление на увольнение, документы, подтверждающие факт написания заявления за две недели до увольнения, а также любые документы, связанные с невыплатой заработной платы. Кроме того, важно изучить трудовой договор и коллективный договор, чтобы определить процедуру увольнения. Что касается объяснения действий отдела кадров, то они могут руководствоваться, например, планированием отпусков и другими административными процедурами, но это необходимо выяснить в каждом конкретном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87) и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между сотрудником и работодателем, могут быть применимы для решения данного вопроса.