Конфликт на работе: Как навести порядок и обеспечить равенство между работниками, используя непроизводственное помещение для отдыха?

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам могут быть применены дисциплинарные взыскания за нарушение трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка. В данном случае, если трое сотрудников отказываются освободить непроизводственное помещение цеха, то начальник цеха может применить к ним дисциплинарный взыскание в виде замечания, выговора, а при наличии оснований – увольнения. Однако, перед применением дисциплинарных взысканий необходимо провести внутрицеховое расследование, выяснить все обстоятельства и собрать необходимые доказательства. Кроме того, предупреждать сотрудников необходимо письменно, на основании официальных документов, а также провести консультационную беседу, написать соответствующий приказ об очистке производственных помещений. Все действия начальника цеха должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, было бы полезно иметь следующую документацию и информацию: - Документы, подтверждающие, что новый начальник цеха намерен использовать это помещение для женской раздевалки, например, проект перепланировки, конфигурационные планы помещения и др.; - Копии приказов о назначении нового начальника и о его полномочиях в отношении использования помещений на предприятии; - Рабочие документы, содержащие правила внутреннего распорядка в цехах, предполагающие меры по использованию помещений и санкции за их нарушение; - Документы, содержащие правила и порядок работы со сторонними лицами, возможно, имеющими доступ на предприятие; - Если такие имеются, документы, подтверждающие, что работники, имеющие доступ к помещению, получали на это разрешение от предыдущего начальника цеха и были уведомлены о необходимости возврата помещения с момента назначения нового начальника.

С учетом имеющейся информации, о взысканиях к сотрудникам, занимающим помещение, в соответствии с законодательством РФ возможно было бы принять следующие меры: - Поручить юридическому отделу компании подготовить претензии к указанным сотрудникам по поводу нарушения правил использования помещений, обязательствам перед предприятием и подчинения новому начальнику цеха; - Составление итоговой заявки предприятия на расторжение трудового договора с указанными сотрудниками по ст.91 Трудового кодекса РФ; - Обращение к суду о взыскании ущерба или штрафа с работников, занимающих помещение, если обнаруживаются какие-либо законные основания для этого. Но при этом, каждый конкретный случай требует полного юридического анализа и необходимо принимать решения с учетом всех обстоятельств и соответствующего законодательства РФ.

1. Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору".
2. Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа".
3. Статья 119 Жилищного кодекса Российской Федерации "Использование жилых помещений и жилого фонда".
4. Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины".