Организация раскрыла факты непонятной должностной сетки и неизвестных работников: как нанять замену и навести порядок?

В данной ситуации, вам необходимо обратиться к руководству организации с просьбой разъяснить ситуацию с должностной сеткой и расчетами зарплат. Если ответы неудовлетворительны, то можно обратиться в территориальный орган Роструда или в прокуратуру с заявлением о нарушении прав работников и нарушении трудового законодательства. Однако, прежде чем вы совершите действия, передайте эту информацию либо устно, либо письменно своему руководству. Возможно, они намерены решить эту проблему внутри компании.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться в контролирующие органы, такие как Российский союз промышленников и предпринимателей, Ростехнадзор, Роспотребнадзор, Федеральную налоговую службу или другие подобные организации. Вам следует подготовить все необходимые документы, которые подтверждают нарушения в работе компании, это могут быть отчеты, регламенты, расписание работ, сводки по недоработкам и простоям оборудования и другие. Если вы хотите остаться анонимным, то вы можете обратиться в органы государственной власти через специальные интернет-ресурсы или горячую линию. Однако, имейте в виду, что для рассмотрения ваших обращений необходимо будет пройти процедуру проверки, что может занять значительное количество времени.

Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации - право на информацию о своих трудовых правах и обязанностях;

Статья 65.1 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя по информированию работников о своих трудовых правах и обязанностях;

Статья 19.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушения законодательства о труде;

Статья 5 Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - недопустимость дискриминации при трудоустройстве.