Конфликт между работодателем и работниками: отказ от переезда и увольнение в г. Ухта, Республика Коми

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 77), работник вправе отказаться от перевода на другую работу вследствие изменения организационной или технологической формы производства, если это приведет к существенному изменению условий труда или нарушению его прав и законных интересов. Однако, в данном случае, если местом работы является г. Ухта Республики Коми, то работник должен быть уведомлен об изменении места работы и дано разумное время на переезд и адаптацию к новым условиям. Рассылка уведомлений об увольнении без соответствующих уведомлений об изменении места работы и разумного времени на переезд является незаконным действием работодателя.

Для решения данного вопроса, вам понадобится ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем. В нем должны быть указаны место работы и возможность перевода на другую работу или в другой город.

2. Коллективным договором, если он имеется.

3. Трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право уволить работника в случае определенных обстоятельств, включающих отказ работника от переезда в новое место работы.

Поэтому, если в трудовом договоре не было указано возможности перевода на другую работу или в другой город, и отказ работника от переезда затруднит дальнейшее выполнение его трудовых обязанностей, то работодатель вправе уволить работника по п.9 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если же в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное положение, то работодатель не имеет права увольнять работника за отказ переехать на новое место работы.

Следует также обратить внимание на правильность оформления уведомления об увольнении, которое должно быть направлено в письменной форме и содержать указание на основания увольнения и срок уведомления. Рекомендуется получить консультацию у юриста по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 77 часть 1 п. 9 Трудового кодекса РФ: "при изменении места работы работника на другое место, расположенное по территории Российской Федерации, осуществляемое в порядке, предусмотренном федеральным законом или трудовым договором";

• Статья 178 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)": "начальным этапом процедуры несостоятельности (банкротства) является заявление об установлении факта несостоятельности (банкротства) должника".

• Статья 82 Трудового кодекса РФ: "увольнение работников по инициативе работодателя допускается только в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации или иными федеральными законами".